Offene Stellen
Fragen an BD Rowa™
Warum kann ich mich nicht per E-Mail bewerben?
Die Bewerbung erfolgt bei uns zentral über unser konzernweites Karriereportal. Eure Daten werden dort sicher gespeichert und können vom einstellenden Manager direkt gesichtet werden. Somit können wir garantieren, dass eure Bewerbung zeitnah bearbeitet und beantwortet wird.
Wie lange dauert der Einstellungsprozess?
Das hängt von der jeweiligen Position ab. In einem ersten Schritt werden in der Regel Gespräche mit unseren Recruitern geführt. Eignest du dich für die Stelle, finden als nächstes Gespräche mit dem jeweiligen Manager statt. Solltest du dich auf eine Managerposition bewerben, kommen noch individuelle Gespräche und Einstellungstests je nach Position und Fachbereich hinzu.
Wie verläuft der erste Arbeitstag?
Am ersten Arbeitstag findet immer ein offizielles Onboarding-Meeting statt, an dem alle neuen Mitarbeiter teilnehmen. Dabei erhältst du einen Einblick in das Unternehmen, die Abteilungen, die Produkte und alle administrativ wichtigen Details für den Start. Im Anschluss bekommst du dein Equipment und lernst deine Abteilung kennen.
Besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten?
Wir möchten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten auch mobil zu arbeiten. Generell hängt dies natürlich von der Position und den Rahmenbedingungen ab. Daher treffen wir solche Vereinbarungen individuell und nach Absprache mit dem Manager.
Wie genau sieht die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen, aus?
Wir bieten Mitarbeitern ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren die Möglichkeit eines Sabbaticals an. Dabei können Mitarbeiter im Blockmodell mit Arbeits- und Freistellungsphase wählen, ob sie sich eine Auszeit zwischen ein bis vier Monaten gönnen möchten.
Welche weiteren Benefits bietet BD Rowa?
Unsere Benefits lassen sich in drei Kategorien einteilen:
Vorsorge:
Von einer Pensionszulage, betrieblichen Altersvorsorge sowie einer Beteiligung an einem Aktienprogramm bieten wir zahlreiche Vorsorge-Leistungen an. Darüber hinaus gibt es eine Gruppenunfallversicherung, die die Mitarbeiter und deren Angehörige vor den finanziellen Folgen eines Unfalls schützt.
Familien:
Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss für die Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder an. Darüber hinaus wird es zukünftig einen Eltern-Kind-Raum für die Überbrückung von Betreuungsengpässen geben.
Gesundheit:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb ist es uns wichtig auch neben der Arbeitszeit für den richtigen Ausgleich zu sorgen. Zum Angebot gehört ein wöchentliches Sportprogramm, Physiotherapie und Gesundheitsvorsorge wie z.B. Grippeschutzimpfung.